Am Montag, den 21. September 2026 besuchten Personalverantwortliche vier regionaler Unternehmen die BBS Alzey, um beim diesjährigen IHK-Ausbildungstalk über betriebliche Abläufe, das Bewerbungsverfahren und Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten zu berichten. Die von Marc Hinderlich moderierte Veranstaltung richtete sich an Schülerinnen und Schüler der Berufsfachschule 2 und der Höheren Berufsfachschule.
Interaktive Talkrunde
Sissy Kup und Jeannette Storr, den Organisatorinnen von der IHK Rheinhessen, war es erneut gelungen, mit der Berufsgenossenschaft Holz und Metall, der Creditreform, der DEVK Versicherung und Peek & Cloppenburg abwechslungsreiche Unternehmen für die interaktive Talkrunde zu gewinnen. Dabei konnten die Schülerinnen und Schüler erzählen, welche beruflichen Ziele sie haben, wo sie schon im Praktikum waren und was sie generell von den Gästen wissen möchten.
Was hilft bei der Suche nach dem passenden Beruf?
Wendy Huynh besuchte vor ihrer Zeit bei der Berufsgenossenschaft Holz und Metall mehrere Messen und absolvierte verschiedene Praktika. "Das hat mir sehr geholfen, um herauszufinden, was mir gefällt und was nicht", sagte sie. Tatsächlich sind die Anforderungen an Mitarbeitende je nach Unternehmen völlig unterschiedlich. Peek & Cloppenburg etwa sucht laut Ausbilderin Michelle Hamm offene Menschen, die Spaß am Verkauf haben und sich bewusst sind, viel stehen zu müssen. Demgegenüber arbeiten Auszubildende bei der Creditreform überwiegend sitzend am PC und sollten dort schnell eigenständig ihre Aufgaben erledigen können.
Richtig bewerben - auch mit KI
Bereits rund ein Jahr vor Ausbildungsbeginn sind die Karriereportale vieler Unternehmen geöffnet und erste Stellen vergeben. „Bewerbt euch frühzeitig!“, appellierte Sissy Kup an die Schülerinnen und Schüler. KI-Tools können beim Verfassen von Bewerbungsanschreiben zur Unterstützung genutzt werden. "Ich lasse so meine Bewerbung bewerten", sagte HBF-Schüler Anil Kirmizielma. Wichtig ist aus Sicht der Personalverantwortlichen, dass eigene Worte gewählt werden, die zum Eindruck im persönlichen Vorstellungsgespräch passen.
Mit unentschuldigten Fehlzeiten hat man schlechte Chancen
Einig waren sich alle Anwesenden, dass Bewerbungen mit Fehlern und/oder unentschuldigten Fehlzeiten sehr negativ beurteilt werden. Claudia Vogt von der DEVK Versicherung nahm bereits am ersten IHK-Ausbildungstalk an der BBS Alzey vor zwei Jahren teil. Sie erzählte: "Wer sich mit unentschuldigten Fehlzeiten bei uns bewirbt, wird sofort aussortiert, es sei denn, alle anderen Unterlagen sind top." Dieser Aussage stimmten nicht nur die Gäste zu. Noemi Rocker aus der HBF W 25b fand es "hilfreich zu erfahren, wie ein Betrieb tatsächlich auf Fehlzeiten reagiert."
Ein kurzweiliges Format, ehrliche Worte und konkrete Tipps direkt aus der Praxis – der IHK-Ausbildungstalk ist zum festen Bestandteil des Berufswahlangebots für Abschlussklassen an der BBS Alzey geworden und wird 2027 in die nächste Runde gehen.